【長期インターンに受からない】選考に落ちる特徴と対策を解説！

2022年04月15日

アルバイトと比べて採用率の低い長期インターン。その採用率は高くても約20%だと言われています。

「応募しても受からないんじゃないか」と不安を抱えたり、実際に不採用になった方もいることでしょう。そこで、どんな方が長期インターンに受からないのか、面接前のチェック項目として特徴や対策などを詳しく紹介します！

企業は学生のどの部分を見て採用の判断をしているのか

まず知っておきたいのは、長期インターンを募集する企業が学生のどの部分を見て採用の判断をしているかですよね。企業が見ているのは主に2点で、応募した時のプロフィールと実際の面接の態度です。では具体的に2点のどこを見ているのか、それぞれの採用を左右するポイントについて解説します。

1.読みやすくて内容が伝わってくる文章かどうか

応募した時のプロフィールで企業から見られているのは、しっかりとした文章を書けているかどうかです。これまでの活動や興味を持っていることの内容がわかりやすく書かれていれば、採用されやすくなります。長期インターンは社員と同じように働き、資料作成の機会も増えるでしょう。そのため、ビジネスとして通用する文章力が求められます。

2.仕事に真摯に向き合う気持ちがあるかどうか

一方、面接で企業から見られているのは、仕事への姿勢です。志望理由を具体的な言葉ではっきりと話せるかどうか、面接官の話を聞く姿勢ができているかどうかなどです。長期インターンの面接は学生の能力やスキルよりも、人間性やメンタルが見られていることを意識しましょう！

長期インターンに受からない方の特徴と対策（プロフィール編）

次に、プロフィールが原因で長期インターンに受からない方の特徴と、その対策について解説します。

1.企業が求める人材とマッチしていない

いかにインターンといえども、企業が求める人材とマッチしていないと当然受からないです。よくあるものがそもそも求人の応募条件を満たしていなかったり、実績不足だったりなどの理由です。企業が求める人物像を確認せずに応募してしまうのも、受からない方の特徴。事前の調査を怠らないようにしましょう。

【対策】

まず企業がどんな人材を求めているのか、募集要項や応募条件を隅から隅までよく確認しましょう！自分に向いていない企業に応募してもほとんど受からないので、無駄な手間になってしまいます。

2.文章がまとまっていない

応募の際のプロフィール文章がまとまっていない場合は、長期インターンに受からない可能性が高いです。もしもプロフィールの文章が乱雑に書かれていたら、読み手に何も伝わりませんよね。特に、ただ長いだけで要領を得ない文章は採用担当者から嫌われるので、構成を意識してまとまりのある文章を書きましょう。

【対策】

文章の流れが論理的になるように、構成を論理的に工夫して書くのがおすすめです。たとえば志望理由の場合、最初に理由を簡潔に伝えてその後に経緯や背景を書き、最後にもう1度理由を強調するときれいにまとまります。また、これまでの活動内容や興味がある内容についても同様で、まとまりがある文章なら受かりやすくなります。

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