good luckについて「 日本一、学生が活躍する会社 」を本気で目指す、“ 令和の強豪校 ” です！

学生が企業の採用を支援する『学生人事』を中心に、120名以上の学生がリアルな経営課題に挑み、外コン・商社・メガベンチャーへと羽ばたいてきました。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆ MISSION：『挑戦機会の創出』ー挑戦するすべての人に、次の一歩を踏み出すチャンスを届ける

◆ VISION：『相互応援社会』　ー挑戦者同士が刺激し合い、応援し合う世界をつくる

◆ Purpose：『Always Be Goodluck』ー常に良い別れを意識し、また再会できる関係でいようー 挑戦を通じて、何度でも良い再会ができる関係を築く

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

「失敗すら成長の証として前に進む文化」があります。

Slackや評価制度もすべてMVVに基づいて運用され、学生が “採用戦略の設計・実行” を担うことで社会人同等の意思決定と成果を求められる環境を実現しています。

good luckは、「学生の価値を可視化し、日本の就活を変える」という未来を、本気で実現しにいく会社です。

good luck 株式会社ってどんな会社？

目指していること

「 在籍学生 56人」　「社会人ディレクター 21名」

全国（北海道～沖縄）・世界（マレーシア・台湾｜コンサルのみ）の多数の学生在籍中！

「 日本一、学生が活躍する会社 」を本気で目指す、『 強豪校 』です！

まず最初に伝えたいこと （代表の方針）

good luckでは、学生を「育てられる側」だとは考えていません。学生も、『 企業に価値を提供する一人のビジネスパーソン 』です。

学歴や所属、就活用の自己PRではなく、どんな行動をし、どんな成果を出したか、それだけで評価される環境をつくりたいと考えています。

就活は、「 企業に選ばれるためのイベント 」ではなく、『 自分のキャリアを自分でつくるプロセス 』です。

だからこそ私たちは、学生のうちから「 実務・責任・意思決定 」を任せています。

なぜ「学生」にここまで任せるのか

good luckが向き合っているのは、

「人が採れない」「ミスマッチが起きる」と悩む中小企業の経営者です。

その採用課題の多くは、企業側の論理と、学生側の感覚のズレから生まれています。

だからこそ私たちは、学生視点を「意見」ではなく『 事業価値 』として提供しています。

学生であるあなた自身が

「 学生は何に違和感を覚えるのか 」

「 どんな言葉に惹かれ、離脱するのか 」

「 なぜエントリーしないのか 」

を言語化し、採用設計に落とし込みます。

これは、学生にしかできない仕事です！

⭐SNS

◎ Instagram

公式（@goodluck__inc）

https://www.instagram.com/p/DUh1IK6knsy/?igsh=Mnc4cW1tMWluZ2kz

◎ Youtube

https://youtu.be/ZdEvc8Qd0rM?si=vDMeuI4fTAR5JuOB

事業内容

「学生人事-GAKUSEIJINJI-」

新卒採用活動や組織作りに現役の大学生が伴走する、経営者向けのアシスタントサービス。

学生視点を用いて若手に選ばれる会社づくり、若手が辞めない会社づくりを実現します。中途採用が即戦力採用なら、新卒採用は未来戦力の採用だと考えます。

お仕事の内容について

「学生人事」の法人営業として、企業に「学生人事サービス」を提案し、採用課題の解決をサポートするお仕事です。

ただの新規開拓の「テレアポ」や「補助業務」ではなく、商談、提案、契約までクライアント企業の経営層に直接提案し、採用の成果につなげる営業担当 として成長でき、good luckの無くてはならない『クライアントとの接点創出から獲得』を担う大切な役割です。

good luckの学生人事（法人営業）は、「未経験からでも、本気で1年以上やり切れば、圧倒的な営業力が身につく」環境があります。

セールス（法人営業）

学生人事サービスの顧客拡大

└BtoBコンサルティングセールス業務（アポイント獲得から商談実施、契約締結まで一気通貫で対応）

└クライアントへのコンサルティング業務（クライアントの採用成功を伴走します）「学生人事」の法人営業として、企業に「学生人事サービス」を提案し、採用課題の解決をサポートするお仕事です。

フルリモート×フルフレックスだからできる働き方

good luckの長期インターンはフルリモート・フルフレックスで働く事ができます。

そのため、東京などの都市部に住んでいなくても、全国どこからでも長期インターンに参加することが可能です。

実際に、地方大学に通う学生も多数活躍しています。

また、フレックス制のため、

授業やゼミ、アルバイトの予定に合わせて自分でスケジュールを組みながら働く事ができます。

研修体制

研修については、ビジネスの基礎知識からビジネスパーソンとしてのマインドを学びます。そしてgood luckの業務内容についての理解を深め、業務に対する不安感の払拭し、架電ログをアウトプット（架電ロープレ）を実施します。

ここは、1人で進めてもらうものから、対人で行う研修もあるので、質問や疑問点があればすぐに解消できる体制となってます。

教育体制

• 現役で活躍する社会人マネージャーから直接アドバイス
• 入社後の実践的なオンボーディング（インターン生の先輩が直接指）
• 人事との定期的な面談
• 定期的な1on1,mtg（毎週 全体、インターン生のみそれぞれ行います）

最後に

一緒に『good luck』で働きませんか？　応募お待ちしております！