good luckについて「 日本一、学生が活躍する会社 」を本気で目指す、“ 令和の強豪校 ” です！

学生が企業の採用を支援する『学生人事』を中心に、120名以上の学生がリアルな経営課題に挑み、外コン・商社・メガベンチャーへと羽ばたいてきました。

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◆ MISSION：『挑戦機会の創出』ー挑戦するすべての人に、次の一歩を踏み出すチャンスを届ける

◆ VISION：『相互応援社会』　ー挑戦者同士が刺激し合い、応援し合う世界をつくる

◆ Purpose：『Always Be Goodluck』ー常に良い別れを意識し、また再会できる関係でいようー 挑戦を通じて、何度でも良い再会ができる関係を築く

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「失敗すら成長の証として前に進む文化」があります。

Slackや評価制度もすべてMVVに基づいて運用され、学生が “採用戦略の設計・実行” を担うことで社会人同等の意思決定と成果を求められる環境を実現しています。

good luckは、「学生の価値を可視化し、日本の就活を変える」という未来を、本気で実現しにいく会社です。

【募集職種】学生人事 / トータルセールス

社長や人事責任者に直接アプローチし、新卒採用コンサルティングを行う企業へ「学生人事サービス」を売り込むトータルセールス業務です！

「テレアポ～商談～クロージング」まで幅広い業務を学生のうちに体験できることが魅力です！

◆ 業務内容

テレアポ・オンライン商談（初回は学生のみで担当）

2回目以降の商談は社会人マネージャー同席で提案改善

AIを活用したリサーチ・仮説立て

KPI設計／営業戦略の立案・実行

◆ 勤務条件

勤務期間、シフト：週4日 3時間以上（応相談）

時間帯・曜日：企業様とのやり取り以外は制限なし、企業様とのやり取りは平日(9:00~18:00)のみ

服装・持ち物：自由（打ち合わせのときのみジャケット着用）

給与：固定給＋成果報酬

インターンを通して得られる経験 / スキル

１.　商談での「採用戦略を動かす」レベルの本質的セールス力

学生のうちに経験できる環境はほぼありません！！

• 経営課題と採用課題のつなぎ込み
• 「課題→原因→解決案」を言語化するロジカル提案
• 提案理由の裏付けとしての学生の価値構造分析
• 相手の課題を掘り下げる「質問力」

➡ 『売る』だけではなく、「企業の採用基準そのものを変える提案」ができるようになる

２.　商談〜資料作成まで「プロ基準」で鍛えられる

• スライド構成
• ロジックの流れ
• ヒアリングシートの作り方
• 想定質問の準備
• クロージングの言葉選び
• 商談をリードする「提案力・プレゼン力」

など、すべて社会人1〜3年目がやっているレベルの業務を学生が担当。

➡ 社会人デビュー時点から「圧倒的な社会人基礎力」が備わった状態になれる。

３.　学生でも経営者と商談する裁量の大きさ

• スタートから経営層や人事責任者と商談
• 商談戦略を自分で組み立てられる
• 社長・人事視点で学ぶ「経営理解力」

➡ 普通の長期インターンでは得られない「事業を動かす側の視点」が得られる。

４.　成長をさらに促進させる社会人マネージャーからの圧倒的なフィードバック

• 商談の壁打ち
• ロジックの添削
• スライドの精度引き上げ
• ヒアリング項目の改善
• 提案の根拠のクオリティチェック

➡ 「自分史上一番成長した」を実感できる環境。

「話す×考える」を徹底的に鍛えるこの環境で、社会人1年目から「即戦力として活躍できる実力」が身につきます。

こんな方と一緒に働きたい！

• 営業スキルを本気で磨きたい
• 結果にこだわり、成長スピードを上げたい
• チームで高め合う「強豪校」文化に惹かれる
• 社長自分の力でクライアントに貢献したい
• 社長・人事と対等に議論できるようになりたい
• 将来、起業やマネジメントを目指している

必須条件

• ここで本気で挑戦し成長したい方
• 自分のスキルを高めたい方
• 大学1年生〜4年生 / 大学院生
• 毎日コンスタントに稼働時間を確保できる方
• 週15時間 / 1日1時間〜3時間平日昼間
• 社内MTGに参加可能な方

歓迎条件

• 積極的に提案や行動ができる方
• チームワークを大事にしたい方
• 大学1年生〜4年生 / 大学院生
• 長期的な視点で物事を捉えられる方
• PDCAをしっかりとまわせる方

最後に

挑戦する文化と成長を支える仕組みがあるからこそ、学生が社会人と同じ土俵で活躍でき、「本気で自分を高めたい」学生が集まる場所です。

営業スキルを磨き、日本一「学生が活躍する会社」を一緒につくりませんか？