オンライン会社説明会実施詳細

【業界初！選択型説明会】

==========================================

全14項目から皆さんの聞きたいことにお答えします！　

==========================================

「配属がドラフト制で決まる」「社員の40%が外国籍」

「最短4年でPMになった先輩がいる」「上流工程にも早くから関われる」など

ベース株式会社の特徴・文化等々についてお話させていただきます！

……コンテンツ自体はいろいろ用意しましたので、皆さんが気になった項目を選択してくださいね。

質疑応答の時間もたっぷりとりますのでお気軽にご質問ください～！

★参加注意点★

皆さんからの質問も受けますが、私から皆さんにも話を振りますので

カメラON、マイクも適宜ONにできる環境下でご参加ください！

===========================================

説明会参加から内々定まで約3週間！！

===========================================

★選考フロー★

説明会参加 ▶ 書類選考 ▶ 一次面接 ▶ 最終面接 ▶ 内々定 ▶ 内定面談

☆早ければ3週間ほどで内々定となります

☆内定後、内定面談のお時間を設けるので改めて何でも聞いてくださいね

お仕事内容について

直接契約と一次請けで100%の案件を占めているため、お客様と近い立場で仕事をすることができます︕

お客様先でのシステム設計〜運用保守、銀行・証券・流通・製造・SAPなどのシステムに関する業務をお任せしま

す。

【具体的には】

・商談活動（提案書作成、見積もりなど）

・システムの設計、開発、テスト、導入

・システムの運用、保守サポートなど

【入社後のフォロー】

入社後の新人研修期間は2カ月間となり、チーム開発の実践的な研修をおこないます。

配属後は、各部門でのOJT期間が1年です。

その間はOJTトレーナーが1名担当でつき、配属先でより実践的な力を身につけていきます。

また、あわせて人事面談も1年間に2回実施をし、部⻑、トレーナー、人事の三方向からしっかりとフォローいたします︕

■仕事のやりがい

・ベースは「チャレンジできる環境」があるため、性別／国籍／年次問わず手を挙げた人には仕事を任せる社風です

■職務内容

・配属先は「ドラフト会議」で部門⻑と自分の意向のマッチングで決めるため、行きたい部署に行ける可能性があります

・B-NEXT（新卒幹部候補育成制度）にチャレンジすると、20代で部⻑を目指すべくスピード感持って成⻑できます

【開発部門の特徴・強み】

◆技術力が高いエンジニアを多く抱えており、教え合いながら技術力を高めていける環境です。

各種ノウハウ（アジャイル開発、ＡＷＳ基盤）も蓄積しており、アサイン時に必要なノウハウを提供しております。

◆人事評価は、原則、同じPJに参画しているマネージャが１次評価者、部⻑（PJにはPMとして参加）が２次評価者となるようにしており、「納得のいくような人事評価制度」を運用しております。

【主な開発】

◆実績

・大手証券会社向けシステム維持管理／200人月／要件定義〜／Java、C＃、Spring、Oracle

・大手小売業者のECサイトのリプレース API機能の開発（マイクロサービス）／約250人月／方式設計〜／AWS、Java、Spring

・大手衣料品販売会社注文管理システム（マイクロサービス）／約150人月／方式設計〜／AWS、Java、Spring

・大手総合化学製造メーカ向け基幹システムマイグレーション／150人月以上／要件定義〜／S/4HANA CDS、FI/CO/SD/MM/PP、MigrationCockpit

・大手通信会社基幹システム構築／80人月以上／要件定義〜／App Engein、ITSM、ITBM技術向上、教育体制

【育成重視の社風】

◆教育機会は新人だけではありません︕

チームワーク開発や、若手エンジニアに対して高い育成意識を持つ社風です。

将来を担う基幹社員として、新卒／中途関係なく、充実したプログラムを用意しております。

【研修制度】

◆社内研修「ベースアカデミー」を開講し、対面で実施しています。

本社研修ホールにて毎月社会人基礎力をあげる研修や、階層別研修を実施しています。

＜コンテンツ例＞

ロジカルシンキング、ビジネス文書、傾聴力、タイムマネジメント、セキュリティ基礎、管理職向け研修、等

◆オンライン研修制度も充実︕

オンライン学習サイト『Udemy』の受講料負担をしています。

PGから自己啓発、ビジネススキルなど幅広いコンテンツから好きなコンテンツを履修し、学習することが可能です。

【開発手法】 

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、コーディング規約あり、グローバルチーム（多国籍メンバー）

【開発環境】

・クラウド︓AWS、MicrosoftAzure、servicenowなど

・言語︓Java、Python、C#など

・DB︓PostgreSQL、Oracleなど

・フレームワーク︓spring、spring、boot、INTARFRM、.NETなど

・RPAツール︓UiPath、WinActorなど

【その他開発環境】

現在全社でリモートワーク制度を導入しており、実施率は平均約50%となっております。（案件によって実施率は異なります）

毎朝ミーティングをチーム間でおこない、全体の進捗確認や今日実施する作業内容の確認、お客さんからのフィードバックなどを共有しています。

日々チーム内での目線合わせをおこないながら開発をするように心がけています。

【エンジニア評価の仕組み】

年度の始めに個人での目標を立ててその目標達成に向けて1年間業務をおこなっていきます。

半年経過のタイミングで中間FBを上⻑が実施し、年度末のタイミングでそれぞれの達成状況を自分・上⻑・顧客からの評価を持って5段階評価でつけていきます。

現場主義・実力主義な社風のため、早期にキャリアアップすることも可能です。

【キャリアアップ事例】

・新卒入社2年目で主任、3年目でマネージャ、4年目でPM、最速28歳で部長職になったメンバーも…！

【組織構成 】

全社員の内、約95%がエンジニアとして業務を行っております。

１本部（例︓第１システム本部）につき300～350名程度、また１部署（例︓第１システム本部 第１システム部）25～30名程度で構成しており、目の行き届く範囲でのマネジメントを心掛けております。

【第１システム本部】

主に金融業向けのＰＪを実施。女性社員がやや多め。

【第２システム本部】

主に流通・製造業向けのＰＪを実施。

上流工程も行っておりますが、他本部と比較すると開発力が求められるため、技術レベルの高いエンジニアが多め。

【第３システム本部】

主にERP（SAP、ServiceNowなど）のＰＪを実施。新卒入社社員が他本部と比較するとやや多め。

【配属部署】

◆システム本部

平均的なチーム構成

平均10名〜30名で開発をおこなっております。

1プロジェクトの単位期間は、平均でおよそ半年です。

（※部門によって平均的な期間の⻑さは異なります。リリース〜保守参画で２年以上同じPJに参画する場合も有り）

【当社の強み】

・高い技術力

・幅広い領域で豊富な開発実績

・常に最先端技術を追求し続ける

・高い機動力・動員力

・プロパー主体で体制構築

・組織のフラット化による迅速な意思決定

・国内・海外技術者の豊富な調達ルートの確保

・品質マネジメント

・お客様との長年の信頼関係から育った業務ノウハウ、管理手法

・多数のパートナー企業を取り纏めるマネジメント力

・様々な規模・開発方法のシステム開発に対応

ベースが大切にしていること

【経営理念】

■相互尊重

関わる全ての人と互いに尊重しあうことが、私たちの原点です

■誠心誠意

どのような仕事でも誠心誠意対応することが、私たちの精神です

■ベストを尽くす

いかなる場面でもベストを尽くすことが、私たちの約束です

【企業指針】

1. 法令遵守

ベースグループは、良識ある社会人としての道徳、倫理観を持ち、あらゆる法令を遵守します。

2. 公正取引

ベースグループは、社会的責任を自覚し、すべての顧客、取引先と公正かつ健全な取引を行います。

3. 社会貢献

ベースグループは、ITを生業とする企業活動を通じて、社会が抱える様々な問題解決に貢献します。

4. 反社会的勢力の排除

ベースグループは、社会の秩序と安全を脅かす反社会的勢力に対して毅然とした態度で臨み、不当な要求を一切拒絶します。

5. 守秘義務の徹底

ベースグループは、強固な情報セキュリティ対策を行うとともに、個人情報、顧客情報等の機密情報を厳正に管理し、外部への漏洩を防止します。

【マルチステークホルダー方針】

　当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。

その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

１．従業員への還元

当社の成長の源泉は人材であると考えております。

当社は「お客様に対して常に新しい価値を提供し続ける」という使命の下、優秀な人材を採用し、能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。

２．取引先への配慮

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。

働く環境/福利厚生

■多国籍社員の活躍

当社では、年齢、性別、国籍に関係なくチャレンジできる環境があり、日本、中国のほか、韓国、インド、台湾、ミャンマーなど多くの国籍のエンジニアが活躍しています。文化や商習慣など、異なる価値観を持つエンジニアが一緒に働くことで刺激となり、グローバルな視野を持ったエンジニアとして自律的に成長することができます。

■働く環境の整備

女性社員の育児休業取得率は100％。なお、男性社員の育児休業取得も推進しており、2023年度は4名の男性社員の育休取得実績があります。要件定義（企画）から運用保守、非開発系業務など、案件の幅も広いため、ライフイベントにあわせて参画するプロジェクトも調整することが可能です。

また、人事とは別組織（エンジニア出身社員）が運営している相談窓口では、キャリアプランやライフプランに関する相談も受け付けています。中国籍エンジニアの方であれば、中国語での相談も可能です。

テレワークに関しては、コロナ禍の影響により、70％以上の社員が実施しています。

■福利厚生

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

その他：社員持株会ほか

完全週休2日制（土日）

年間休日：120日

有給休暇：10日

休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

Udemy利用、借り上げ社宅あり（※利用条件あり）

■問い合わせ先

本社電話番号：03-5207-5112

メールアドレス：shinsotsu@basenet.co.jp

URL：ベース株式会社 (basenet.co.jp)

採用条件

■必須要件 

・2025年3月に四年制大学もしくは大学院卒業見込みのある方（卒業された方)

■歓迎要件 

・JavaないしはC言語で何かしらの開発経験がある方

・チームでの開発プロジェクト取り組みの経験

・データベースの開発、操作経験のある方

■求める人物像

・チームで目標達成に向けて動くことが好きな方

・自分で考えて動ける方

・学習することが好きな方

・PMやコンサルなど、エンジニアとしてチャレンジしてみたいことがある方